Coordonnateur en acquisition de talents

Notre équipe se développe constamment et prend de l’expansion. Nous travaillons fort, mais surtout nous avons du plaisir à le faire ensemble. Toutes les équipes chez Synex ont ce point en commun. Heureusement, nous avons de la place pour accueillir de nouveaux collègues et leur propager cette passion qui unit au quotidien.

En ce sens, le département Humains et culture se développe également et nous avons besoin d’un expert qui concentrera son énergie sur l’acquisition de Talents pour nos cabinets de la province de Québec.

Cette personne aura plus que du recrutement à accomplir au quotidien; que ce soit par des partenariats avec des écoles, des webinaires sur les meilleures techniques d’entrevue ou encore l’ajout d’un nouvel avantage pour attirer les meilleurs talents, il y a du défi au quotidien! Nous recherchons une/un coordonnatrice/teur en acquisition de talents ayant des idées pour propager notre culture auprès des candidats. 

 

Les RESPONSABILITÉS à ce rôle :

• Donner ses idées et prendre activement part au plan d’action relié aux stratégies globales d’attraction de talent;

• Élaborer, déployer et le processus d’acquisition de talents pour qu’il soit clair et efficace;

• Définir les meilleures pratiques de recrutement et les propulser à travers nos cabinets;

• Accomplir les processus de recrutement en collaboration avec les gestionnaires (validation des besoins, entrevue, sélection, …);

• Jouer un rôle-conseil auprès des gestionnaires pour la sélection lors des embauches;

• S’impliquer dans la planification de la main-d’œuvre (PMO) et la définition des besoins;

• Coordonner nos collaborations avec les partenaires externes (agences);

• Contribuer à l’identification et la mise en œuvre d’initiatives afin de se démarquer comme Employeur de choix;

• Contribuer à la promotion de notre marque employeur et nos avantages sociaux, notamment via nos sites carrières et réseaux sociaux.

 

L’ADN recherché :

• Un leader créatif qui aime mettre ses idées à la vie;

• Une personne qui a un côté vendeur inné;

• Une personne organisée, rigoureuse et qui sait bien gérer ses priorités;

• Une ou un collègue de travail qui aime avoir du plaisir en travaillant;

• Une personne autonome et débrouillarde qui cumule plus de 3 ans d’expérience en recrutement;

• Une ou un détenteur d’une formation universitaire en ressources humaines ou relations industrielle (un atout);

• Une ou un communicateur hors pair, tant à l’oral, qu’à l’écrit;

• Une ou un fier membre de l’ordre des CRHA (un atout);

• Une personne qui a une maîtrise professionnelle de l’anglais et qui aime travailler avec des outils technologiques.

 

Prêt(e) pour un nouveau défi, un vrai ? Je t’invite à appliquer ci-dessous ou même me contacter directement via mon courriel mhplamondon@synexcorp.ca 

 

 

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